2019-03-09 10:53:10|已浏览：81259次
短培是指短时间跨度针对性强的培训工作。短培的重要意义在于针对性的教授学员未来工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实人力资源开发战略。
从未来就业岗位对于企业发展战略出发，指明培训的目的，明确培训的目标，分析培训的需求，确定培训的内容，规定实施的步骤，权衡资源的配置，使培训工作能够满足学院的要求。在短时间内按照企业用人标准，针对性的系统培训，为以后的入职就业打下良好的基础。
企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，短培就是以培训需求的前瞻性为基础，使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
核心问题
短培是以人力资源开发战略为依据，对未来工作就业的统筹谋划，它是实现人力资源开发战略具体的工作内容和实施步骤。在培训目的上更关注企业战略管理目标的实现，在培训目标上更注重与人力资源开发战略相衔接。
短培包括多种构成要素，要解决许多问题，但是，核心问题是培训需求分析的准确定位。短培中的培训需求分析包括几个方面：
01短培计划与人力资源开发战略的衔接，它决定着培训对象及培训内容是否能够满足个体、组织的培训需求。也就是说在未来的发展中，企业对专业性的人才需求量是否达到标准。
短培其实就是指根据工作岗位对学习人员进行的时间较短的培训。这种培训的一个鲜明特点是现在导向，且专业性、针对性较强。培训内容急用先学，立竿见影。
就业 真的是一项很难的事情吗？其实不然，只不过没有明确目标致使你迷茫；没有遇到专业的入职就业教育使你心虚；没有岗位资源使你思考与选择。
